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針對昨日全台各地傳出豪雨災情，勞動部強昨（2）日特別強調，如果宣布停班課之後，雇主讓勞工留下繼續工作時，宜依加班費規定、加發工資。

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勞動部表示，正常工作時間結束後，公司因為天災需要勞工留下來協助，須按《勞基法》相關規定，可不經勞工同意，調派勞工加班，惟加班費要「加倍發給」，且於24小時內通知工會、或報請主管機關備查；但勞動部強調，雇主要有必要措施、注意勞工的安全問題。受到西南氣流與滯留鋒面影響，北台灣昨出現強降雨，導致基隆市全市、以及新北市、苗栗2018年菜外帶台南縣、南投縣的部分地區從下午開始，接連宣布停止上班上課。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨日指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，在工作所在地宣布停班之後，勞工受到大雨影響無法返家，仍留在公司內工作，因為有服勞務的事實，雇主宜加給工資，如果勞工未能提供勞務，也不宜扣發工資。

謝倩蒨強調，如果是在正常工作時間結束後，公司因為天災需要勞工留下來協助，就必須依照《勞基法》第32條第3項規定，可以不經得勞工同意，調派勞工加班，加班費要「加倍發給」，但必須要在24小時內通知工會、或報請主管機關備查，並在事後補給勞工適當的休息時間。謝倩蒨提醒，雇主如果要求勞工繼續工作，就要有相對的必要措施、注意勞工的安全問題，由於勞工在通勤路線若發生意外，都屬於職災補償範圍，雇主也需協助勞工平安返家。勞動部強調，如發生縣市政府未宣布停班，但勞工上班、居住或上下班必經之地確實因淹水、暴雨等導致道路中斷，雇主不得視為遲到、曠職、或強迫勞工請事假等其他假別，也不得強迫勞工補工作、扣發全勤等不利益處分，違反規定可罰2到100萬元。(工商時報)

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